Los beneficios sociales o la también llamada previsión social en la empresa, consiste en ofrecer a los trabajadores unos beneficios sociales a través de unas retribuciones flexibles, compuestas por una serie de productos y servicios, como los seguros, con el fin de motivarlos, fidelizarlos y retenerlos.
Este paquete de medidas contribuye a una mejora del bienestar laboral, y a un aumento de la productividad, como resultado positivo para la empresa.
En los momentos de dificultad económica que atravesamos actualmente, la empresas tienen más complicado aumentar la retribución dineraria de sus empleados, por lo que se esta implantando con fuerza la denominada Retribución Flexible, también llamada Retribución Emocional.
Los seguros implantados dentro de un plan de retribución flexible en una empresa, ofrecen unas importantes ventajas fiscales tanto para la empresa como para los empleados.
Algunos de los seguros más demandados y contratados son: seguros de salud, seguro de vida, seguro de accidentes, planes de jubilación, bonos plurianuales….
“La retribución flexible, es una nueva filosofía retributiva dentro de la empresa “
Con ella, cada uno de los empleados, podrá configurar su propio paquete retributivo en función de las necesidades que tenga en cada momento de su vida laboral.
Este nuevo sistema de retribución, esta cada día ganando más adeptos, por las ventajas que presenta, tanto a la empresa como a los trabajadores.
A la empresa le ayuda a controlar los costes y a obtener una mayor reputación corporativa, y respecto a los empleados, se consigue mayor motivación, implicación, competitividad, retención del talento o profesionales clave, mejor clima laboral y mayor compromiso del personal, entre otras ventajas.
“El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas”
No es necesario ser una empresa de gran tamaño para implantar este tipo de acciones.
Solo es necesario querer tener una plantilla motivada y comprometida, una empresa eficiente, y un proveedor adecuado para gestionar y asesorar correctamente en la implantación de estos beneficios sociales a través de los seguros, realizando un traje a medida según las necesidades reales de la empresa.
“La motivación es un elemento fundamental para el éxito empresarial”
Hemos preparado un dossier ampliando información sobre los beneficios sociales de los seguros en la empresa, explicando las ventajas fiscales que aportan y su funcionamiento.
Debemos quedarnos con el siguiente mensaje:
Empleados motivados = Empresa eficiente y productiva